Тренинг «Командообразование» на основе бизнес-игры

Системность Работа в команде Легенда игры: В одном из государств принято решение создать банковскую систему, которая до этого времени не существовала. Государство стало ресурсно-богатым, что и обеспечило необходимость создания такой системы. Для реализации этой цели были выбраны лучшие эксперты в этой сфере — участники слета инноваторов. В рамках реализации этого проекта у них есть возможность заработать деньги и получить статус профессионала высокого уровня у себя на Родине. Их задачи на этом этапе две: Построить сам банк из реальных строительных материалов в масштабе 1: Для построения банка команды должны заработать деньги. Чтобы выиграть право стать государственным банком, командам придется доказать государственному комитету, что именно эта команда экспертов наиболее эффективна:

Командообразующие бизнес-симуляции (различные сценарии и форматы)

Отзывы благодарных клиентов Команда компании Хотим поблагодарить компанию за проведенный для нас тимбилдинг! В мероприятии подобного рода наша компания участвовала впервые, что было для нас весьма волнительно. Однако благодаря профессионализму и опыту организаторов все прошло весело, активно, а главное, была достигнута первоначальная цель — сплотить коллектив и получить огромное удовольствие от совместного времяпровождения.

Корпоративные мероприятия, тренинги, бизнес-игры, конференции, тимбилдинги организованные командой TeamMaster - всегда отличный результат.

Выбирая обучение особое внимание уделяем тому, что мы приобретаем во время и после прохождения тренинга. Вашему вниманию мы предлагает не стандартный метод обучения — тренинг с лошадьми. Почему именно с лошадьми: Лошади — прекрасные учителя, они делают возможным эмпирическое обучение на основе наглядного примера. Лошади просят нас быть честными, они не судят, не критикуют, они просто хотят знать, могут ли они доверять нам.

Обучение с лошадьми работе в команде — незабываемое событие. Хотя мы работаем с лошадьми, это программа не для них, а для людей. Через эмпирическое обучение с лошадьми Вы и Ваша команда сможете лучше понять себя и друг друга, отточить навыки общения и сотрудничества, и научиться выходить и развиваться за границами своей зоны комфорта — все это необходимо, чтобы стать более эффективными лидерами и членами команды.

Четкость цели, осведомленность, вера в себя и своих коллег, уверенность, динамическое использование лидерских позиций — все это является важнейшими составляющими успешной работы в команде. В тренинге с лошадьми, Вы проходят все этапы командного развития за достаточно короткий срок. В течении целого дня практики удастся пройти 4 фазы развития команды по : Формирование, Распри, Привыкание, Исполнение.

Сценарии тренингов командообразования и сплочения коллектива

Количество участников: Выдайте одному игроку из каждой группы случайный предмет. Игроки по очереди выходят вперед и показывают группе, как можно использовать этот предмет. Остальные участники должны угадать, что именно показывает игрок. Показывать следует молча.

Бесплатный мастер-класс: Бизнес-игры на командообразование для детей. Public. · Hosted by Bd KIDS. Interested. clock. Sunday, December 17, at.

В результате тренинга участники: В программе тренинга: Понятие команды. Рабочая группа и рабочая команда: Определение команды. Принципы командообразования и построения команд. Характеристики эффективной команды. Синергетический эффект. Типы команд. Специфика командообразования.

НАШИ МЕРОПРИЯТИЯ

Как достичь конкурентного преимущества в условиях современного рынка? Сегодня профессиональный персонал, выстроенная система мотивации персонала, квалифицированное управление персоналом, налаженная технология обучения персонала - залог успеха компании. Система обучения и управления персоналом включает в себя бизнес-тренинги и семинары, курсы повышения квалификации, коучинг, наставничество и корпоративное обучение.

Мы предлагаем Вам ряд бизнес-тренингов, способствующих как повышению эффективности управления компанией, так и поднятию уровня навыков персонала. Бизнес-тренинг по развитию навыков руководителей Цель данного тренинга исходит из конкретных нужд организации.

Деловые игры и симуляции. Тренинги: для Деловые игры на развитие компетенций, межфункциональное взаимодействие, командообразование.

Какие игры на командообразование можно провести с новичками Как правильно проводить игры на командообразование для сотрудников От того, насколько сплочен коллектив, зависит и эффективность, и мотивированность каждого сотрудника. При этом неважно — работают они над решением одной общей задачи, или выполняют индивидуальный план. Принадлежность к единой команде и чувство сопричастности — сильнейший мотивирующий фактор, для многих даже более важный, чем размер заработка.

Поэтому тимбилдинг от англ. К наименее затратным и эффективным методам тимбилдинга относятся игры на командообразование. Чаще всего их проводят в помещении офиса, на рабочих местах. Игровая форма позволяет провести такие тренинги на сплочение коллектива весело и нескучно, повысить вовлеченность и заинтересованность участников. Игры на командообразование для сотрудников в помещении можно проводить в любое время года силами самой организации, привлекая в качестве тренеров менеджеров по персоналу, руководителей подразделений или лидеров, пользующихся уважением в коллективе.

Зона деловых игр

Развитие умения команды генерировать нестандартные решения. Развитие навыков общения в группе, установление обратной связи. Повышение сплоченности коллектива. Внедрение правил внутригруппового взаимодействия и осознание общих ценностей всеми участниками. Формирование взаимного доверия всех членов команды. Как известно, каждый коллектив проходит несколько стадий в своем развитии:

Бизнес-тренинг командообразования Методы проведения бизнес- тренингов: деловые игры, практические упражнения, дискуссии, работа в группах.

Информация о тренерах: Роман Замолодчиков Бизнес-тренер с богатым профессиональным опытом. В сфере маркетинговых и рекламных коммуникаций с года. В своей карьере прошел путь от менеджера по продажам до комерческого директора, возглавлял департаменты продаж, руководил проектами в крупной процессинговой компании.

Разработчик ряда авторских методик обучения в областях: Ольга Маркина Телерадиоведущая, бизнес-тренер, бренд-консультант, кандидат философских наук, разработчик ряда авторских методик обучения в областях: Создатель курса интенсивного обучения танго, соавтор тренинга на командообразование и построение взаимодействия в бизнесе, основанном на технике танго-коммуникации.

Отзывы участников тренинга Елизавета Соколова, руководитель малого предприятия Спасибо за тренинг и открытия. Это бесценно! Поделюсь одним наблюдением. Оказывается, я не умею слышать! Оказывается, я не терплю возражений, и я реально увидела, как это ограничивает меня и чего лишает.

О компании ЦБТ «Эксперт» (корпоративные праздники и тимбилдинг в Саратове)

В книге собрано более игр и упражнений, рассортированных по тематикам. Групповое ожерелье"Групповое ожерелье" — игра, которая помогает нам разобраться в том, какой вес мы имеем в группе, какое место занимаем или хотим занимать в ней. Необходимые материалы: В центре комнаты на полу положен большой лист бумаги и несколько тюбиков клея. Работа группы не комментируется тренером и не даются дополнительные пояснения.

Вопросы для обсуждения:

Закажите Тимбилдинг в Челябинске. На природе и офисный тимбилдинг. Тренинги командообразования, веревочные курсы, командные игры и квесты.

Необычные способы сплочения команды Цели игр на сплочение коллектива Каждого человека можно назвать индивидуальностью, ведь он обладает своим собственным характером, темпераментом , мнением и восприятием рабочего процесса. Чтобы работа спорилась и была продуктивной, нужно грамотно выстроить взаимодействие вышеназванных личностных особенностей людей. Исходя из этого, самая главная цель игр на сплочение коллектива состоит в определении наиболее ценных качеств каждого члена команды и их внедрении в рабочий механизм.

Параллельно с этим упражнения на формирование командного единства выполняют и несколько сопутствующих функций: Помогают членам команды найти для себя наиболее комфортное положение в ней Раскрывают межличностные симпатии и устанавливают неформальные связи Формируют навыки совместной работы и коллективного решения задач Оптимизируют уровень эмоциональной и психологической совместимости игроков Любые тренинги, упражнения и игры на командообразование могут проводиться в разных форматах, представляя собой творческие, деловые, интеллектуальные или спортивные состязания.

Важно также, что проводить их можно как локально то есть в офисе , так и с выездом всей командой куда-либо — на базу отдыха, в санаторий или спортивный клуб, на природу и т. Командообразование — процесс структурированный. Это означает, что и проведение мероприятий на сплочение команды подчиняется определенному алгоритму. Проще говоря, проводиться они должны так эта последовательность касается любого мероприятия на командообразование:

Игры на командообразование

Основное отличие таких мероприятий от стандартных в том, что они всегда направлены на поиск совместного решения поставленной задачи. А сама задача предполагает только коллективное решение. Шесть причин выбрать сотрудничество с нами: Все сценарии тренингов командообразования проходят обязательную экспертную оценку.

«Железная дорога» — многогранная бизнес симуляция, имеющая серьезный подтекст: Стоимость деловой игры: рассчитывается в зависимости от величины неформальное взаимодействие коллег — командообразование.

Другой вариант этого упражнения: Упражнение тренирует умение участников группы договариваться между собой. Для следующего упражнения нам нужно разделиться на мини-группы по человек. Каждая мини-группа должна будет составить список из 7 факторов, которые кажутся вам наиболее важными для работы в коллективе, например: На эту работу у вас будет 15 минут. Для того, чтобы не мешать друг другу, предлагаю группам разойтись по разным местам в аудитории. Теперь задача каждой команды проранжировать эти факторы по их важности для работы в коллективе.

Обязательное условие: На это еще 15 минут.

Упражнения на командообразование и мотивацию